Начиная с 2015 года, правовые инспекторы труда Федерации профсоюзов Беларуси консультируют граждан по вопросам, связанным с защитой их трудовых прав и социально-экономических интересов. Традиционно профсоюзные правовые приемы проходят одновременно по всей республике каждый последний четверг месяца. Бесплатную юридическую помощь населению оказывают более сотни правовых инспекторов труда ФПБ.
В этот четверг ответы на вопросы по соблюдению трудового законодательства жители района могли получить у главного правового инспектора труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Надежды Шумак, которая провела прием в КУП «Управления капитального строительства Калинковичского района».
В приеме граждан также участвовали заместитель прокурора Калинковичского района Вероника Котвицкая и председатель Калинковичского районного объединения профсоюзов Елена Филиппова.
Обычно большинство поступивших к инспектору вопросов касаются соблюдения трудового законодательства. В этот раз алгоритм немного изменился.
Первого посетителя волновал вопрос защиты персональных данных членов профсоюза.
Правовой инспектор пояснила, что в Беларуси действует Национальный центр защиты персональных данных. Его создание предусмотрено Указом №422 «О мерах по совершенствованию защиты персональных данных», который издан Президентом в развитие норм Закона №99-3 «О защите персональных данных».
Согласно закону, к персональным данным относится любая информация, с помощью которой можно прямо или косвенно идентифицировать физическое лицо.
В частности, Национальный центр наделен правом проверять соблюдение законодательства о персональных данных, выносить письменные требования (предписания) об устранении выявленных нарушений, требовать прекращения обработки персональных данных, если иными способами невозможно обеспечить защиту прав субъектов персональных данных.
Указ позволит повысить защиту персональных данных в государстве и обеспечить более полную реализацию конституционного права граждан на защиту от незаконного вмешательства в личную жизнь. За нарушение нового закона о персональных данных предусмотрена ответственность.
В числе прочих вопросов, с которыми граждане обратились на прием, был вопрос «Можно ли заменить трудовой отпуск денежной компенсацией?»
Ответ на него прописан в статье 161 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Надежда Шумак разъяснила, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией, но окончательное решение все же за нанимателем.