В пресс-центре «Гомельскай праўды» на вопросы о молодых специалистах ответили главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Василий ДЕМЧИХИН и правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Татьяна СТАШУК.
Меня зовут Ирина, живу в Ветковском районе. Обучалась по договору о целевой подготовке. Согласно направлению, должна прибыть к месту работы 15 августа, но я трудоустроилась на месяц раньше. Будет ли мне выплачена денежная помощь за неиспользованный отдых, когда и в каком размере? Стипендию я не получала.
– Выпускники, которым место работы предоставлено путем направления, имеют право на гарантии и компенсации, среди которых отдых продолжительностью 31 календарный день, а будущим педагогическим работникам – 45. Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. Можно использовать его как в полном объеме, так и не полностью либо вообще не реализовать. Законодательством компенсация за неиспользованный отдых не предусмотрена и нанимателем не выплачивается. Однако молодому специалисту, рабочему или служащему, направленному в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.
Добрый день. Звонит Егор из Октябрьского района. В этом году я окончил учреждение среднего специального образования. Обучался по договору о целевой подготовке. Вероятно, осенью меня призовут в армию. Зачтут ли срок службы в срок работы по распределению? – По вашему желанию и на основании письменного заявления срок службы в Вооруженных Силах Беларуси могут засчитать в срок обязательной отработки. Учтите, что согласно требованиям Кодекса об образовании срок обязательной отработки при направлении на работу для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, установлен не менее трех лет. Здравствуйте, меня зовут Валерий, живу в Чечерске. Подскажите, имеют ли право уволить молодого специалиста в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации? – Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной отработки, запрещается. Это предусмотрено пунктом 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. В Положении установлены исключительные случаи, по которым можно уволить молодого специалиста. Однако среди них не предусмотрено увольнение по пункту 3 статьи 42 Трудового кодекса (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы). Увольнение молодого специалиста по указанному основанию – нарушение законодательства. До 30 августа в областном объединении профсоюзов ежедневно работает горячая линия для молодых специалистов. Звонить можно с 10.00 до 13.00, с 14.00 до 16.00 по телефону в Гомеле 8 (0232) 32-90-85 Вопрос с почты gp@gp.by @ Мой внук Роман окончил в 2020 году краснобережский колледж по специальности «техник-механик по ремонту и обслуживанию машин и механизмов». По распределению направлен в Октябрьский район заведующим мехмастерскими. Через полгода работы переведен инженером по охране труда. При увольнении главного инженера сельхозпредприятия его уговорили принять все механизмы и машины на подотчет до трудоустройства нового главного инженера. Однако в течение уже полутора лет с подотчета моего внука машины и механизмы не переданы вновь принятому главному инженеру. Подскажите, правомерно ли это? – Для выполнения должностных обязанностей, осуществления производственного процесса, когда трудовые обязанности связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства ценностей, такому работнику наниматель, как правило, передает в установленном порядке материальные ценности. Если работник самостоятельно использует в работе материальные ценности, то с ним заключается письменный договор о полной материальной ответственности. Такие договоры могут быть заключены с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности служащих или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Примерный перечень таких должностей служащих и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются правительством. Если должностными обязанностями работника не предусмотрено использование и обслуживание материальных ценностей, то передавать их работнику, который с ними не работает, неправомерно. Вашему внуку целесообразно обратиться к нанимателю с письменным заявлением, изложить в нем обстоятельства, при которых переданы материальные ценности, и просьбу передать их работнику, в чьи обязанности входит обслуживание или иная работа с ними. ВОПРОСЫ «ГОМЕЛЬСКАЙ ПРАЎДЫ» – Обязан ли работодатель предоставить жилье молодому специалисту? – Наниматель обязан, если это предусмотрено договором о целевой подготовке, коллективным договором предприятия или организации, либо иным документом. Предоставление жилья не относится к категории гарантий, установленных законодательством. – Может ли молодой специалист работать удаленно? – Дистанционная работа регулируется статьей 307-1 Трудового кодекса. При этой форме трудовых отношений наниматель не создает работнику рабочее место непосредственно в организации. Трудовым кодексом не определены перечни работ или категории работников, с которыми могут заключаться (или не заключаться) трудовые договоры на выполнение дистанционной работы. Она может устанавливаться только по соглашению между нанимателем и работником как во время работы, так и при приеме на нее. В то же время молодые специалисты, которым место работы предоставлено по распределению, обязаны отработать установленные законодательством сроки. Поэтому при рассмотрении вопроса об установлении дистанционной работы работникам следует учитывать многие факторы работы, в том числе и статус молодого специалиста. Работник, чьи права нарушены, вправе обратиться за оказанием юридической помощи в областное объединение профсоюзов.
Источник: http://gp.by
© Правда Гомель