Более 1,9 миллиона рублей выделили в ОАО «Гомельстекло» в прошлом году на выплаты по колдоговору. Получилось в среднем почти по 900 рублей на каждого работника. К наполнению колдоговора здесь относятся серьезно. Ведь солидный набор социальных гарантий – хорошая мотивация для закрепления специалистов на рабочих местах.
Бонусы колдоговора
– Первичная профсоюзная организация ОАО «Гомельстекло» объединяет 2130 человек – это 99,8% от общей численности работников, – проинформировал председатель профкома Владимир Аниськов. – На предприятии низкая текучесть кадров: в 2022 году она составила 2,35%.
Колдоговор завода состоит из 10 разделов, каждый включает по 20–30 пунктов. Предусмотрены выплаты на все случаи жизни. Среди них традиционные – к профессиональным и государственным праздникам, рождению ребенка, при длительной болезни. Есть стимулирующие для молодежи: прибывшим на завод по распределению полагается единовременное пособие в 10 базовых величин. Те, кто прошел срочную воинскую службу и вернулся на прежнее место работы, могут рассчитывать на бонус в размере минимальной заработной платы. Нуждающимся в жилье иногородним специалистам помогают устроиться в общежитие.
Поддержка молодых работников понятна – это основа кадровой политики и гарантия преемственности в трудовом коллективе на любом предприятии. Но у ОАО «Гомельстекло» есть дополнительные стимулы, продиктованные спецификой производства: только на заводе можно приобрести навыки таких уникальных профессий, как стекловар и оператор ванны расплава. Поэтому здесь активно используется наставничество.
Производительность и здоровье
Кадры – это еще и про перспективы завода. Например, в планах руководства запуск производства бутылок, а это около 200 дополнительных рабочих мест.
Модернизируется цех промышленной переработки стекла: новая туннельная закалочная печь позволит существенно увеличить выпуск продукции, оснащенные автоматикой современные линии обработки кромок изделий значительно снизят использование ручного труда. На производстве листового стекла установлены котлы-утилизаторы, которые снижают вредные выбросы в атмосферу, а также позволяют использовать тепло стекловаренных печей (температура в них достигает 1400 С°) для отопления помещений.
А мощная система кондиционирования и рекуперации воздуха заметно улучшит условия труда более 300 работников.
Комфорт на рабочих местах – это хорошо, но куда важнее их безопасность, учитывая вредные и опасные производственные факторы.
– За 2022 год на заводе не допущено профзаболеваний и несчастных случаев, – рассказал Владимир Аниськов. – Свой вклад внесли 24 общественных инспектора по охране труда.
При этом важно, чтобы и сами работники заботились о своем здоровье. А условия для активного образа жизни на предприятии созданы хорошие.
В прошлом году полностью обновлен туристический инвентарь. Приобретены палатки, спальные мешки, надувные коврики, туристические кресла, летний душ, оборудование для приготовления пищи в походных условиях, комплекты спортивной формы и многое другое.
Работникам ОАО «Гомельстекло» и их семьям компенсируют 50% стоимости посещения спортивно-оздоровительного комплекса. (Вдобавок 400 детей занимается в профсоюзной спортшколе по шести дисциплинам.) Заводчане успешно выступают на областных и республиканских соревнованиях. За победу в турнирах по колдоговору выплачивают от 1 до 5 базовых величин.
Поощряют не только участников состязаний. Финансовый стимул быть здоровым предусмотрен для каждого работника: тем, кто в течение месяца не ходил на больничный, дополнительно начисляется премия в размере 10% тарифной ставки.
Родная проходная
Социальные гарантии и уверенность в завтрашнем дне ценят в трудовом коллективе. И поэтому у немалого количества работников стаж на стеклозаводе исчисляется десятилетиями.
Не прерывается связь с предприятием и после выхода на пенсию: более 800 человек состоят в ветеранской организации. Ее руководитель Любовь Кирик совместно с администрацией и профкомом занимаются социальной поддержкой бывших работников, их активным долголетием.
К слову, почетное звание ветерана завода можно получить, не дожидаясь выхода на пенсию, – если непрерывный стаж работы здесь составляет 30 лет у мужчин и 25 – у женщин.
– Ветераны на протяжении многих лет остаются верны предприятию, как правило, это наиболее опытные и ответственные работники, которые передают свой многолетний опыт молодежи, – отмечает генеральный директор ОАО «Гомельстекло» Петр Максимчиков. – Заложена аллея семейных деревьев, которая с каждым годом прирастает красивыми туями, оставляя память о людях труда, внесших значительный вклад в развитие завода.