Как можно отказаться от профессионального пенсионного страхования и получить ежемесячную доплату к зарплате вместо досрочной пенсии?

Начальник Гомельского райотдела Гомельского облуправления Фонда социальной защиты населения Елена Потапова рассказала о возможности отказаться от профессионального пенсионного страхования в пользу ежемесячной доплаты к зарплате и как получить доплату к заработной плате вместо права на досрочную пенсию.

Устроился на работу трактористом. Стаж работы небольшой. Слышал, что при определенных условиях могу отказаться от профессионального пенсионного страхования и получать взамен доплату к зарплате?

Работникам, занятым во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые к 1 января 2009 года отработали менее половины специального стажа, необходимого для назначения досрочной пенсии (для тракториста – менее 10 лет), либо вовсе не имеют такого стажа до указанной даты, предоставляется право выбрать способ компенсации за такую работу. Это может быть право на досрочную или дополнительную профессиональную пенсию или ежемесячная доплата к заработной плате.

При выборе работником ежемесячной доплаты к заработной плате взносы на профессиональное пенсионное страхование нанимателем не уплачиваются, право на профессиональную пенсию не формируется, но работник получает дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем.

Выплата доплаты, как и уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование, производится только до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.

Как получить доплату к заработной плате вместо права на досрочную пенсию?

Выбор работником доплаты оформляется путем подачи работодателю письменного заявления. В заявлении обязательно должен быть указан имеющийся у работника специальный стаж работы, выработанный до 1 января 2009 года (менее половины необходимого для назначения досрочной пенсии).

Решение о праве конкретного работника на доплату принимается работодателем по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж этого работника.

Размер доплаты также определяется работодателем. В любом случае он не может быть менее суммы взноса на профессиональное пенсионное страхование за этого работника (от 4 до 9 процентов от заработка в зависимости от вида деятельности).