УВОЛИЛИ? УВОЛИЛАСЬ? КАК МНОГОДЕТНАЯ МАМА ОСТАЛАСЬ БЕЗ РАБОТЫ — В ПРОЕКТЕ «В ПОНЕДЕЛЬНИК ДОЙДЕТ ДО ЛУКАШЕНКО»

Короткое видео в сети… Что это — крик о помощи и последняя возможность обратить на свою проблему внимание? А может быть, просто фейк?

Тема первого выпуска — уволенная декретница. Уволена в первый же день после выхода из декрета. Это ли не беспредел? И, по сути, это все, что можно узнать из видео в «Тик-Токе». Героиня — Юлия Плотникова, многодетная мама. И, собственно, уволили её в первый рабочий день после выхода из декрета по уходу за ребёнком. Представить, что такое может случиться в нашей стране, если честно, сложно. Ни слова от автора, хотя уже из видео прекрасно понятно, кому оно было адресовано.

Чтобы разобраться в ситуации, авторы телепроекта отправились сразу в два города — в Гомель, где находится основной офис фабрики «8 Марта», и её филиал в Могилеве, где, собственно, и была трудоустроена Юлия.

Знакомство со страницей Юлии Плотниковой в «Тик-Токе» показывает, что она многодетная мама… Сама так себя подписывает. И строит дом по 240-му Указу Президента — это льготная программа, указ был подписан Главой государства в 2021 году. По нему субсидия выдаётся, можно покрыть кредит. Что касается многодетных семей — вплоть до 95 процентов, если трое детей. Несколько роликов на странице — с нецензурной бранью. Делать выводы по странице корреспонденты не спешат — возможно, это просто мода либо много свободного времени. Уже в Могилеве при встрече выясняется, что Юлия — не безработная, хотя об этом в соцсетях ни слова. Устроилась менеджером по продажам на фабрику мороженого. Знакомые помогли. Говорит, и в этом тоже сила сетевого клича. В беседе с журналистами женщина отметила, что находится на испытательном сроке и присматривается, месяц уже отработала. Для полноты картины уже после того, как съемочная группа уехала из Могилёва, героиня ролика написала: «Уволилась и оттуда сама».

Чуть больше двух лет Юлия возглавляла Могилёвский филиал фабрики «8 Марта». 12 магазинов, 60 человек в подчинении. Как относятся к такой звёздной экс-коллеге? Говорят, что лучше книгу почитать, чем в «Тик-Токе» просидеть час.

Отвечая на вопрос журналистов о том, что входило в ее обязанности, Юлия Плотникова рассказала, что занималась обеспечением функционала работы магазинов:

Главный документ, который регламентирует отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, — это Трудовой кодекс. По нему рабочее место за мамочкой по выходу сохраняется.

— Так получилось, что в декретном была 4 года и 2 месяца. Двое погодок, поэтому мы стали многодетной семьёй. По выходу оказалось, что стабильности в работе у меня нет. Это в первый рабочий день, а в первые полчаса работы пришло уведомление: директор принял решение о том, что моё рабочее место должно быть в Гомеле, — сказала Юлия Плотникова.

— То есть вы вышли на работу и в первый день получили уведомление?— поинтересовались журналисты у героини программы. На что получили утвердительный ответ.

Расстояние от Могилева до Гомеля — 175 км. По времени это составляет 2 часа 40 минут в одну сторону — не ближний свет для многодетной мамы. Хотя с точки зрения законности наниматель вправе изменить адрес, в данном случае, руководствуясь экономическими соображениями. При этом для продавцов ничего не изменилось. Магазины все там же, работают все те же. Правка касается должности руководителя филиала.

— На это я сказала, что согласна, предоставляете мне жилье, квартиру, куда я могу приехать со своими детьми. Мне сказали: дадут комнату в общежитие. Я говорю: «Ну как общежитие? Трое несовершеннолетних детей — и в общежитии, в комнате. Со своего дома, там 120 «квадратов», не совсем целесообразно». Тогда сказали: «Дадут две комнаты в общежитии». Я говорю: «Ну хорошо». Получается, уведомление я получила 17 февраля, первый день, и 18 февраля должна быть уже в Гомеле. Если я не согласна, увольняюсь, выплачивают двухнедельное пособие. Я сказала, что согласна. На что мне пришло письмо, что меня лишают персональной надбавки. Она составляла до декретного 50 процентов от оклада, —подчеркнула Юлия Плотникова.

На вопрос о том, что послужило причиной таких действий, героиня ответила, что не подписал директор. И зарплата составляла 800 рублей в месяц без всяких надбавок и всего остального. В связи с чем она приняла решение, что за 800 рублей даже сидеть месяц и работать нет смысла, после чего написала заявление на увольнение.

И первый вопрос — о сумме 800 рублей. За этой ли зарплатой многодетная мама должна была переезжать в другой город с детьми?

В телефонном разговоре с журналистами директор ОАО «8 Марта» Юлия Гринчик сказала:

Для полноты картины из Могилева съемочная группа переместилась в Гомель уже к концу рабочего дня. Та самая фабрика «8 Марта», где вроде как женский день — круглый год. Цель визита — узнать позицию по этому вопросу второй стороны.

— С ней(Юлией Плотниковой. — Прим. ред.)общались несколько раз. И даже после увольнения я ей звонила — после выхода провокационного видео — и говорила о том, что мы готовы вам предложить должность, например заведующей магазином в Могилеве. Если не ее, то там тоже как бы вакансия была. Она сказала, что нет, это не мой уровень, я не его заслуживаю. То есть «я не хочу, не вижу, не буду». Поэтому там реально была провокация. Мы это понимаем прекрасно, —обращает внимание директор ОАО «8 Марта» Юлия Гринчик.

То есть еще раз, уже после заявления на увольнение по соглашению сторон, Юлии Плотниковой предлагали остаться в своем же городе, в Могилеве, но стать заведующей магазином — этот вариант тоже не подошёл.

Директор предприятия обращает внимание, что со стороны автора ролика не было какой-то агрессии в процессе увольнения или перевода:

Журналисты ознакомились с заявлением на увольнение по соглашению сторон. Там, в частности, было написано, что Юлия Плотникова просит уволить ее 19 февраля 2026 года. Заявление было написано 18 февраля, а просит уволить 19 февраля.

Начальник отдела кадров ОАО «8 Марта» Елена Будник, комментируя ситуацию, говорит:

«Перестаем ходить в декрет». «Просто беспредел какой-то». «Мы никому не нужны»… Как вам такие комментарии под видео, не разобравшись? Да и не у всех цель такая. Вот отдельные медиа с цитатами Юлии, что не одна она такая, но многие умалчивают. Умалчивают, что?

На вопрос о том, изучила ли законодательство, Юлия Плотникова отметила, что ходила в отдел по труду, где ей сказали, что ничего не нарушено.

— Трудовое законодательство говорит, в течение какого срока наниматель должен уведомить о своем переезде. В данной ситуации дали месяц. Женщина могла отказаться в связи с переездом нанимателя в другую местность, и тогда она была бы уволена с выплатой двухнедельного пособия. По каким-то причинам женщина не стала выжидать этот месяц, не воспользовалась этим правом, а буквально на следующий день подала заявление нанимателю с просьбой уволить ее по соглашению сторон, что и было сделано. Понятно, что, когда работник увольняется по соглашению сторон, никаких выплат в такой ситуации Трудовым кодексом не предусмотрено, потому что обе стороны пришли к взаимному соглашению о прекращении трудовых отношений. Так эта история видится для нас, —комментирует ситуацию директор Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси Александр Семич.

На вопрос журналиста, почему героиня решила обратиться через «Тик-Ток», а не через письмо или прием граждан, другие формы, Юлия Плотникова ответила следующее:

— Предположим, Александр Лукашенко увидел ваше это сообщение. Вот ваш идеальный исход для вас. Вот что бы вы хотели?

— Ничего не нужно уже, получается, всё есть?

— Там такой резонанс в интернете с вашим этим сообщением, обращением. Мы уже приехали делать расследование, а вы говорите: «Слушайте, всё уже хорошо, работа есть, всё есть».

Не запугивали, не давили и даже дали контенту. Все эти несколько часов съёмок Юлия не выпускала из рук телефон — видосики сами себя не запишут.

— Но это пока не профессионально, это хобби? — интересуется съемочная группа.

По словам директора ОАО «8 Марта» Юлии Гринчик, сотрудникам, с которыми Юлия Плотникова говорила ранее, она сказала, что классно хайпанула, что её начинают узнавать в городе и буквально за несколько дней она стала там чуть ли не самой популярной:

Журналисты также поинтересовались, добавилось ли у героини ролика подписчиков после этого. Диалог получился следующий:

— Вы ещё собачек разводите, да? Или у вас свои?

— Почему?

— Эх, Юлия, так вы же в «Тик-Токе» про это рассказываете.

В дом, построенный по Указу № 240, уже въехали, обживают. Ремонт почти доделан, планов много. И Юлию, кажется уже не остановить. Во-первых, есть не только «Тик-Ток» — и это показывает её личный опыт. Через обращение от граждан ранее был решен вопрос с остановкой — чтобы детей с нее в школу автобус забирал. Теперь местные жители ожидают благоустройство дороги. Ответ, опять же, по итогам очередного приема граждан. «Могилёвоблдорстрой» жителям деревни Колесище Могилёвского района сообщает о предстоящих вскоре работах: «Во втором квартале текущего года приступят».

Тележурналисты поделились ещё одним из наблюдений — ситуацией в лесу по всему маршруту в деревню. Здесь вдоль дороги много поваленных деревьев. Однако наша героиня и здесь готова ситуацию «взять на контроль». Журналистам Юлия пояснила:

— Но вы себя в этом видите?

…Если подводить итог всей этой истории, она оказалась достаточно интересной и закрученной. Журналисты продолжат следить за развитием событий, по крайней мере, за дорогой, лесом и прочее. Что касается предмета исходного спора и разбирательств, уволена или уволилась сама декретница, Юлия призналась: уволилась сама. И, более того, никаких претензий не имеет, с юристами консультировалась. Что касается её обращения в «Тик-Токе», это было эмоционально. Почему не удалила это сообщение? Ну, может, и не нужно. Зачем? Блогер все-таки. А вот быть ли ей председателем сельсовета? Решать тем, с кем живет вместе. Главное — нести ответственность. И в интернете тоже.